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「働きやすさ」と「働きがい」。
この二つは似ているようで、まったく違います。
働きやすさは環境や制度から得られるもの。
けれど、働きがいは“心のあり方”からしか生まれません。
働きがいの源は、「誰のために、何のために」という問いに正面から向き合うことです。
働きがいは“つながり”の中にある
あなたの仕事は、必ず次の誰かにつながっています。
その人のために、少しでも分かりやすくまとめる。
少しでも時間を残せるように準備する。
その“ひと手間”が、相手を助け、やがて自分の誇りにつながります。
興味を持った瞬間に、作業はやりがいに変わる
相手の生活に心を寄せること。
「この人はどんな暮らしを大切にしてきたのか」
「どんな瞬間に笑顔になるのか」
そうした興味が、日々の仕事をただの作業から“人と向き合う行為”へ変えていきます。
自分の言葉で価値を語れるか
介護も福祉も、本質は「その人の生活を叶える」ことです。
転倒を防ぐことも、薬を忘れないように支援することも、すべては「自分らしい暮らしを続けていただくため」。
その価値を、自分の言葉で伝えられるとき、働きがいは深まります。
働きがいは、自分でつくるもの
失敗を他人のせいにしている限り、そこに学びは残りません。
「自分にできたことは何だったのか」と問い直したとき、その失敗は資産に変わります。
主体性を持って選び取り、自分の責任で振り返る。
その繰り返しが、働きがいをつくっていくのです。
結び
働きがいは、遠くにあるものでも、大きな成果だけに宿るものでもありません。
目の前の生活、目の前の人、目の前の工程に心を向けたとき、自然と育っていくものです。
このブログが、あなた自身の人生を少しでも豊かにするヒントになれば嬉しいです。
