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会社が「続く」というのは、単に存続することではありません。
建物があり、人が働き、売上が立っている――それだけでは「続いている」とは言えない。
本当に続くとは、“理念が生きている状態”を守り続けることです。
理念のバトンをつなぐということ
どんなに立派な理念も、形だけでは意味がありません。
それを「実践しよう」とする人がいなければ、理念は息をしなくなる。
会社が続くというのは、理念という“心”を、次の世代へバトンのようにつないでいくこと。
だから、会社にとって一番の危機は「売上の減少」ではなく、
理念を語る人がいなくなることです。
理念を実践する人がいなくなった時、組織は静かに崩れていきます。
理念を守るのではなく、進化させる
理念は変わらないけれど、形は変わっていきます。
時代が変わり、人が変わり、求められる価値も変わる。
だからこそ「理念の解釈をアップデートする力」こそ、
会社を未来へつなぐ最大の原動力です。
守るだけでは、やがて化石になる。
挑戦の中で、理念を再定義し、次の世代に“自分たちの言葉”で残していく。
それが「続く会社」の条件です。
結び
会社とは、理念を軸に人が育ち、人が未来をつくる場所。
続くというのは、“理念の灯を絶やさずに燃やし続けること”。
そしてこのブログが、あなたにとって
「働く意味」や「自分の存在価値」を考える小さなきっかけ
になれば嬉しいです。
