募集要項

プレイングマネージャー（主任〜シニアマネージャー候補）

正社員

【仕事内容】

生活支援現場に入りながらチームを支え、
将来的には事業全体にも関わっていく
プレイングマネージャー〜シニアマネージャー候補の募集です。

まずは現場に立ち、
スタッフやご利用者様との信頼関係を築くことから
スタートしていただきます。

【主な業務内容（入社当初）】
・生活支援業務全般
・スタッフの相談対応、育成、フォロー
・業務調整、改善提案
・他事業所との連携、情報共有

【将来的にお任せしたい役割】
・複数職種・複数サービスの連携
・人材育成の仕組みづくり
・サービス品質の統一・向上
・事業全体の視点での改善提案

役職や肩書きありきではなく、
現場での信頼と成果を積み重ねた先に、
役割の幅が広がっていくポジションです。

【応募資格】

■ 必須条件
・介護・福祉・医療分野において、現場での実務経験をお持ちの方
・チームで成果を出すことに向き合ってきた方
・役割や立場に関わらず、現場で信頼関係を築いてきた方

※本ポジションは、資格の有無のみで判断する募集ではありません。
　これまでの経験や姿勢、チームへの向き合い方を重視します。

■ 歓迎条件（必須ではありません）
・看護師
・介護福祉士
・実務者研修 修了者
・サービス提供責任者、主任等の経験
・後輩指導やリーダー的役割の経験

■ 補足
・業務に必要な知識や資格については、
　入社後の取得・学びをサポートします。

【給与】

年俸制：3,820,800円 ～ 7,632,000円
※年俸を12分割して毎月支給
（月額目安：318,400円 ～ 636,000円）

【別途支給】
・夜勤手当：7,000円／回

☆交通費支給
☆昇給随時
☆食事補助
☆各種社会保険完備
☆退職金積立制度はぐくみ基金加入
☆制服貸与
☆マイカー・バイク・自転車通勤OK！
☆カフェテリアプラン

年俸は、従来の月額給与（16か月分相当）を
12分割して支給しています。

賞与分を月額に含めることで、
毎月の収入を安定させ、
社会保険料の負担が軽減される場合があります。

※夜勤手当は別途支給します。

【年俸レンジについて】

下限～中間レンジは、
プレイングマネージャー（主任クラス）としての
役割・責任を基準としています。

上限年俸（7,632,000円）は、
現場での信頼と成果を積み重ね、
複数職種・複数事業を横断して
組織やサービス全体に責任を持つ
シニアマネージャー相当の役割を
担っていただいた場合の上限です。

役職や年数ではなく、
担っている役割と責任、
そして成果に応じて
年俸を決定します。

【上限年俸に到達した人の「役割イメージ」】
※ 7,632,000円（月636,000円）到達時の姿です。

複数の職種・事業を横断し、
現場と経営をつなぐ視点で、
人とサービス全体の成果に責任を持つ役割です。

個別の現場対応ではなく、
仕組みづくりと人材育成を通じて、
組織全体の質を底上げしていく立場になります。

【評価について】
年数や肩書きではなく、
「担っている役割」と「責任の大きさ」、
そして「チームとしての成果」を重視しています。

一人の成果だけでなく、
周囲を活かし、育て、
組織全体に良い影響を与えているかを
評価の軸としています。

【勤務時間】

9：00～18：00（実働8時間）が基本です。

※現場理解やスタッフ育成の一環として、
早出・遅出・夜勤に入る場合があります。
※夜勤が常態化することはありません。

年間休日：101日

〇食事補助
〇各種社会保険
〇制服貸与
〇交通費支給
〇カフェテリアプラン
〇リゾートホテルエクシブ会員
〇退職金積立制度はぐくみ基金加入

堺市中区深阪1-6-20
フォーユー堺深阪

フォーユー堺深阪
南海バス 宮山台4丁バス停 徒歩約4分

今回募集するポジションは、
まずは現場に立ち、
チームを支えるプレイングマネージャーの役割から
スタートしていただきます。

現場で信頼を積み重ね、
チームの成果に向き合い続けた先には、
職種やサービスの枠を超えて、
より広い視点で人と事業を動かす
役割へと広がっていく可能性があります。

なお、本ポジションは、
資格の有無だけで判断する募集ではありません。
これまでの現場経験や、
人との関わり方、チームへの向き合い方を
重視しています。

私たちが考える
「本当の意味でプライドの高い人」とは、
自分の出来ないことを認め、
仲間にお願いできる人。
立場や職域で威張らず、
結果と責任から逃げない人です。

肩書きや資格のための役職ではなく、
信頼と成果を積み重ねた先に、
自然と役割が広がっていく。
そんな働き方を大切にしています。

理由はシンプルです。
「手取り額を増やすため」です。

従来の賞与支給では、
賞与額に対しても社会保険料・厚生年金保険料がかかります。

一方、賞与分を含めた年俸制とし、
12分割で毎月支給することで、
全員とは言いませんが、多くの方にとって
社会保険料等の負担が軽くなり、
結果として手取り額が増えるケースがあります。

また、当社では「はぐくみ企業年金」を導入しています。
この制度は、賞与は掛金の対象外となるため、
年俸制で月払いにすることで、
将来に向けた掛金をより多く積み立てることができます。

税引き後のお金を貯めるのか、
税引き前のお金を貯めるのか。

この差は約15％。
税引き前のお金を積み立てるだけで、
それは実質的に15％の運用益と同じ意味を持ちます。

「今の生活」と「将来の安心」、
その両方を守るために、
当社は年俸制を採用しています。

制度は会社の都合で決めるものではなく、
働く人の人生にとって意味があるかどうか。

私たちは、
「誰のため？何のため？」
を基準に、この制度を選びました。

当社では、
フォーユー堺東湊（堺市堺区）でも
スタッフを募集しています。

「この施設は少し遠いけど…」
「もう一方なら通いやすい」
と感じられた方も、ぜひご応募ください。

ご希望を伺いながら、
無理のない配属を一緒に考えます。

フォーユー堺深阪
堺市中区深阪1-6-20

ここまで、この募集要項に目を通してくださり、
本当にありがとうございます。

条件や役割を読みながら、
「自分にできるだろうか」
「この立場で、チームに何ができるだろうか」
そんなことを考えてくださったのだとしたら、
あなたは、すでにこの仕事に必要な姿勢を持っている方だと思います。

私たちETLC FAMILYには、
介護士・看護師・福祉用具相談員・インディバティシャン、
有料老人ホーム・訪問看護・訪問介護・福祉用具事業など、
お客様の生活を多面的に支えるためのリソースがあります。

これらを点ではなく「面」で活かしながら、
日々の生活を支え、
その方に残された人生という“時間の価値”を
最大限に高めていくこと。
それが、私たちのミッションです。

今回募集しているのは、
まずは現場に立ち、チームを支える
プレイングマネージャーの役割です。

しかしその先には、
複数の職種や事業をつなぎ、
より広い視点で「人」と「サービス」を動かしていく
シニアマネージャーというステージも用意されています。

肩書きや役職を目指すのではなく、
現場で信頼を積み重ね、
結果に向き合い続けた先に、
自然と役割が広がっていく。
私たちは、そんな成長のあり方を大切にしています。

完璧な人である必要はありません。
大切なのは、
「自分なら、誰の力になれるだろう」
と考え続けられること。

その問いを持ち続けられるあなたと、
一緒に働ける日を、心から楽しみにしています。